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金山区人社局直接打群众急急忙忙回答民生卷

来源:内容均来自网络 日期:2019-12-03 11:30:33

在不要忘记原来的理想、志向,牢记使命的主题教育中,区人民社会局党委坚持问题导向,从群众关心的急忧希望入手,用真刀真枪抓整改,用实力军来提高实效,确保专题教育的成效得到正确的整改。

让农民工不要担心工资

9月18日,金山万达广场一家餐厅的13名工人前往区劳动监察队,以反映餐厅突然关闭,老板欠了一个月的工资。据了解,这家餐厅的法人朱某已经离开金山,但该餐厅在万达管理办公室有190000元的押金,除了支付水费、煤气费和其他费用外,还有盈余。为此,劳动监察员通知万达管理处,餐厅员工拖欠工资,希望能配合并支付职工的工资。

不过,万达集团规定,按金作为一种风险保证金,只能在餐厅使用,以处理供应商退款和会员费退款。管理部门不能用这笔押金代职工支付工资。为了确保资金得到控制,检查人员除了要求朱先生依法处理欠款外,还强调了清理欠职工工资的重要性,多次与万达有关负责人沟通,最后疏通了用退款保证金支付拖欠职工的款项。在劳动监察员的努力下,27名职工共拖欠工资116000多元。

将评估地点移到医院病床上

金山钢结构有限公司工作人员老河,今年五月在交通事故中,导致卧床瘫痪。九月二十九日,老河女儿和他的单位向地区劳动能力鉴定委员会提交了劳动能力鉴定申请。一般来说,伤者必须到指定的地方进行鉴定,对卧床瘫痪的病人来说,这是非常困难的。老和的女儿告诉区人事局的工作人员这个困难。

群众的需求并不小,区级社会保障服务中心打破了常规,组织了三名卫生医疗专家,为老河提供挨家挨户的鉴定服务,把鉴定现场搬到病床上,实现了劳动能力评价模式的新突破,并通过老河的案例,完善了具体人员上门识别的程序和机制,明确规定了对有能力、不方便的人员的具体考核程序,使整改真正得以实施。

让审批过程加快和减轻负担

我没想到审批的速度这么快,审批的程序也这么简单。最近,凡到区人事局行政审批科来的客户,都会有这种感觉。

在深度企业中,民政局行政审批科也积极了解企业的实际情况,在服务上迈出了一步。例如,上海渤海餐饮集团有限公司原来的岗位审批是按季度周期的综合工时,但随着企业业务的扩大,单一的季度周期的综合工时已不能满足企业的发展。员工主动上门,与企业面对面了解年度周期的就业情况,批准实施与年度周期相结合的综合工时制度,减少企业的重复审批。