北亚策略2022*年年内溢利7979.3万港元,同比下降41.87%

2022-06-27 02:27:58 文章来源:网络

6月22日,资本邦了解到,港**上市公司北亚策略(代码:08080.HK)发布2022**年年报。

2021年4月1日-2022年3月31日,公司营业**24.45亿港元,同比增长3.67%,年内溢利7979.30万港元,同比下降41.87%。

其中,高科技产品分销及服务业务**23.39亿港元,融资租赁**1.06亿港元。

1.证监会:“要求外资投行报告高管薪酬细节,并提出不要给高管过高薪酬”报道为不实消息

问:近日,有媒体报道**证监会今年在上海和北京召开会议,要求外资投行报告高管薪酬细节,并提出不要给高管过高薪酬。请问证监会对此有何**?

答∶上述报道为不实消息,我会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议。薪酬制度是公司治理的重要内容,构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注,目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。金融稳定理事会(FSB)总结2008年金融危机教训时指出:“大型金融机构的高额薪酬基于短期的高额利润,忽略了金融企业的长期风险,是导致金融危机的主要因素之一”。欧**等国和国际组织先后对金融行业薪酬管理制定了相关监管制度和规则,如金融稳定**(FSF)出台《稳健薪酬做法原则》、欧盟出台《第四号资本要求指令》、**联储发布《金融企业薪酬政策监管方案》,对金融从业人员薪酬实施监管,避免高管为取得高薪而采取过度投机行为。

为指导行业机构建立稳健的薪酬制度、健全薪酬激励约束机制,促进行业高质量发展。近期,监管部门会同行业协会,在充分听取行业意见建议的基础上,由证券业协会、基金业协会分别发布了薪酬管理指引,体现出尊重市场基本规律、立足行业实际情况、压实机构主体责任、防范短期过度激励的基本思路,旨在夯实行业发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础,更好有效服务实体经济、防范金融风险,并无设置薪酬限额,也不涉及薪酬总额和具体操作办法。核心制度**括∶强化长效激励约束机制,落实薪酬递延支付安排。明确不得通过**干、人员挂靠等方式开展业务,不将从业人员的薪酬**与其承做或承揽的项目**直接挂钩。建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制,实施违规责任人员奖金追索扣回制度。支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制,弱化规模排名、短期业绩、**利润等指标的考核比重。

近年来,按照**金融业对外开放的统一部署,我会坚持市场化、法治化、国际化原则,放宽、取消证券基金经营机构外资**比限制,已批准11家外资控**证券基金公司,在华机构总体经营发展情况良好,我会依法依规统一监管,充分尊重机构经营决策自主权。(证监会官网)

2.6月14日24时起,国内汽、柴油价格每吨分别提高390元和375元

据发改委消息,根据近期国际市场油价变化情况,按照现行成品油价格形成机制,自2022年6月14日24时起,国内汽、柴油价格每吨分别提高390元和375元。(发改委网站)

3.央行:一季度末我国金融业机构总资产为396.39万亿元

6月14日,**人民**发布消息,初步统计,2022年一季度末,我国金融业机构总资产为396.39万亿元,同比增长8.7%,其中,**业机构总资产为357.9万亿元,同比增长8.6%;证券业机构总资产为12.81万亿元,同比增长18.8%;保险业机构总资产为25.67万亿元,同比增长5.8%。

金融业机构负债为360.27万亿元,同比增长8.6%,其中,**业机构负债为327.66万亿元,同比增长8.5%;证券业机构负债为9.77万亿元,同比增长20.9%;保险业机构负债为22.85万亿元,同比增长6.1%。(证券日报网)

4.北京:天堂超市酒吧被立案调查

鉴于“天堂超市酒吧”引发聚集**疫情,北京市文旅、卫健、商务、市场监管、公安、文化执法等部门已组成联合调查组,依法对“天堂超市酒吧”立案调查,从快从严从重查处。此外,北京**场所全覆盖大检查,要求:在地下空间及不合格的**场所全部关停;所有公共场所严格落实逐人测温、**验码,不能以亮码代替**,并查验72小时内核酸阴**证明等。(****)

5.**天眼发现地外文明可疑信号

据《科技日报》14日报道,在启动对地外文明的搜索后,“**天眼”取得重要进展。日前,北京师范大学天文系宇宙学与地外文明研究团组**地外文明搜寻首席科学家张同杰教授透露,其团队使用“**天眼”发现了几例来自地球之外可能的技术痕迹和地外文明候选信号。张同杰说,这是几个不同于以往的窄带电磁信号,目前团队正在抓紧进一步排查中。“‘**天眼’的搜寻之路漫漫,我们一直在努力。”(科技日报)

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